No dia 8 de março comemora-se o Dia Internacional da Mulher, data que tem como objetivo dar visibilidade ao papel e às contribuições delas em diversas áreas, como no mercado de trabalho. Setores de base da economia, como infraestrutura e construção civil são espaços desafiadores para as profissionais do sexo feminino, precisando de maior qualificação para competir em um ambiente tradicionalmente masculino. Segundo dados mais recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) que foram repercutidos pela Obramax na pesquisa Panorama da Construção, as mulheres que atuam na construção ganham em média 2,64% a menos que seus colegas homens, com uma jornada de trabalho similar de 44 horas semanais e ocuparam 14,4% das quase 159 mil vagas criadas no setor em 2023, um aumento de 12,2% em relação ao ano anterior.
Parte desse crescimento se deve às iniciativas que empresas relevantes do mercado vêm desempenhando para empregar cada vez mais mulheres ou fazer o diferencial na vida das que escolhem a construção civil e a infraestrutura como fonte de renda. Conheça seis exemplos:
- Obramax
A Obramax investe em cursos gratuitos exclusivos para o público feminino que deseja se desenvolver na construção civil. As capacitações acontecem no primeiro sábado de cada mês em todas as unidades da empresa com diferentes trilhas de aprendizagem. Em março, as aulas acontecerão no dia 8, data em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, e terão temas como diferentes tipos de impermeabilizações, instalação de piso vinílico, tratamento de mofo, sistema hidráulico de água quente, instalação de box, entre outros. As inscrições podem ser realizadas no site https://
- BRK Ambiental
Um curso para mulheres atuarem com instalações hidrossanitárias foi a maneira que a BRK, uma das maiores empresas privadas de saneamento do país, encontrou para inserir mulheres refugiadas ou em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho. A formação profissionalizante faz parte do Programa Reinventar, tem 380 horas, dura cinco meses e já formou 110 mulheres.
A participante ainda recebe ajuda financeira mensal de até R$ 400,00, que está atrelada à frequência e desempenho no programa.
Moradora de Palmas, no Tocantins, Leudivan Gomes de Souza concluiu a capacitação e foi contratada pela BRK. “A formação foi transformadora e essencial, pois aprimorou minhas habilidades técnicas e comportamentais e abriu portas do mercado de trabalho. Recebi orientações sobre diversos temas, como investir no futuro e não desistir; e o conhecimento adquirido facilitou meu desempenho na função de atendimento que exerço hoje. Abracei a oportunidade e continuo aprendendo e crescendo”, afirma.
- Astra e Japi
A Astra e a Japi têm como um de seus grandes objetivos de suas jornadas ESG impulsionar a representatividade feminina na indústria da construção. Hoje, na Astra, são 38,5% mulheres e 61,5% homens. Mas a empresa tem a meta de ser formada por 40% mulheres, ainda que este setor seja, historicamente, muito masculino. Através da Presidente do Conselho, Ana Oliva Bologna, o olhar diferenciado de mulher e mãe faz diferença.
Uma iniciativa que demonstra esse esforço é o projeto Cimento e Batom, desenvolvido pelo Instituto Oliva, associação sem fins lucrativos apoiada pela Astra e pela Japi. Esse programa capacita mulheres para atuar no setor da construção civil, oferecendo cursos de pintura, reparo de parede, gesso, hidráulica e elétrica.
Para garantir o bem-estar e a retenção das colaboradoras, a empresa desenvolve iniciativas como o Projeto Renascer, que oferece licenças maternidade e paternidade estendidas, sala de lactação, apoio psicológico durante a gestação, pós-parto e retorno ao trabalho, além do kit bebê e do aplicativo Bloom Care, que fornece suporte parental para famílias com filhos.
Essas ações demonstram o compromisso da empresa em construir um ambiente onde as mulheres possam desenvolver todo o seu potencial, promovendo uma cultura mais equitativa e acolhedora.
- HM Engenharia
HM Engenharia, construtora com mais de 40 anos de mercado, aposta no crescimento da presença feminina e busca a equidade de gênero na sua operação. A empresa tem seu quadro composto por 61% de mulheres no ambiente de escritório, sendo 50% em cargos de liderança. Dos profissionais que atuam nos canteiros de obra, ambiente que geralmente possui mais presença masculina, a empresa também tem uma forte presença de mulheres nos cargos de gestão, 32%.
Para fomentar um ambiente mais acolhedor e múltiplo, a construtora criou o programa HM Plural, uma iniciativa que realiza ações de diversidade e inclusão dentro da empresa. O programa está focado no letramento dos profissionais em temas relevantes dentro desse contexto para a companhia.
Em 2024 a empresa iniciou o projeto de mentoria Empodera, focado em impulsionar a evolução da carreira de mulheres dentro da empresa. Com duração anual, a iniciativa foi muito bem recebida, com a participação de 35 profissionais, orientadas por 13 mentoras. Agora, a construtora prepara a edição 2025 do programa. “Acreditamos que, ao investir na construção de um ambiente mais inclusivo e apoiar o crescimento das nossas profissionais, contribuímos para um futuro sustentável e inovador”, Jordana Albuquerque, Diretora de Gente, Gestão Integrada e TI da HM Engenharia.
- MPD Engenharia
A MPD Engenharia, construtora que atua em diversos segmentos da construção civil e nos mercados de médio e alto padrão, busca fortalecer a participação feminina na construção civil por meio de ações que promovem capacitação e inclusão. Atualmente, o número de mulheres no quadro de colaboradoras da empresa cresceu 20%.
Em 2024, a empresa promoveu rodas de conversa sobre temas como maternidade, dupla jornada e os desafios enfrentados no ambiente de trabalho, proporcionando um espaço de diálogo e acolhimento.
Para incentivar o desenvolvimento profissional, a MPD Engenharia prioriza a participação feminina em seu programa de capacitação, contribuindo também para a inserção no mercado de trabalho. Um exemplo desse compromisso pode ser visto na obra do empreendimento Florà, onde uma das alunas do Instituto MPD — organização sem fins lucrativos que promove ações de voluntariado e engaja colaboradores em iniciativas voltadas à construção, sustentabilidade e educação — participou do curso oferecido pela empresa, conquistou uma oportunidade e hoje atua diretamente no canteiro de obras.
- Suvinil
Com mais de 60 anos de história, a Suvinil acredita que a educação é um pilar essencial para a prosperidade profissional e pessoal. Pensando nos pintores, que levam suas cores aos lares brasileiros, a marca criou o Programa Pintou Parceria, focado na valorização e capacitação desses profissionais. Dentro dessa iniciativa, nasceu o Pintou Mulher, um projeto dedicado ao fortalecimento da presença feminina no setor de pintura, promovendo igualdade de oportunidades e reconhecimento profissional. Criado como um espaço exclusivo para mulheres pintoras, o programa oferece treinamentos, capacitação contínua e debates sobre empreendedorismo, mercado de trabalho e direitos das mulheres.
Além de conteúdos voltados ao desenvolvimento profissional, o Pintou Mulher promove encontros periódicos para troca de experiências e incentivo à autonomia feminina na profissão. De acordo com a ABRAPP (Associação Brasileira de Pintores Profissionais), 15% das respostas da pesquisa de 2024 foram de pintoras, indicando um aumento significativo ao longo dos últimos anos. Esse crescimento contínuo demonstra o impacto positivo de iniciativas como o Pintou Mulher, que contribuem para ampliar oportunidades e fortalecer a representatividade feminina na pintura profissional.
