A Petrobras estruturou um dos seus maiores planos de crescimento corporativo com a previsão de abertura de 9 mil novas vagas de trabalho, visando expandir seu quadro total de 55 mil para 64 mil funcionários. O investimento massivo, previsto no plano estratégico da companhia de US$ 174,4 bilhões ao longo de cinco anos, reflete o avanço operacional do setor petrolífero no Brasil.
Com remunerações iniciais variando entre R$ 2 mil e R$ 4,8 mil, as novas oportunidades abrangem múltiplos setores da estatal. O maior volume de absorção de mão de obra está direcionado para as refinarias e áreas operacionais. Já para os projetos de alta complexidade tecnológica, como as atividades na camada do pré-sal, a empresa adota a estratégia de remanejamento interno de profissionais seniores experientes.
Estrutura de Vagas e Áreas de Atuação na Petrobras
Todos os profissionais contratados via processo seletivo público ingressam na Petrobras sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A alocação da mão de obra engloba três pilares fundamentais da empresa:
| Área de Atuação | Perfis Profissionais Requisitados (Nível Médio/Técnico) | Perfis Profissionais Requisitados (Nível Superior) |
| Exploração e Produção (E&P) | Técnicos em perfuração de poços e manutenção de equipamentos. | Engenheiros de petróleo, geólogos, geofísicos e engenheiros de equipamentos. |
| Refino e Operações | Operadores e técnicos de manutenção. | Engenheiros de processamento e engenheiros de equipamentos. |
| Engenharia de Infraestrutura | Técnicos de manutenção. | Engenheiros de equipamentos e gestores de obras. |
Exigências de Escolaridade e Política para Tecnólogos
A Petrobras exige nível médio-técnico ou superior para o preenchimento de seus cargos. No entanto, a política interna da companhia estabelece critérios específicos quanto à diplomação de nível superior:
- Restrição a Tecnólogos: Profissionais graduados em cursos superiores de tecnologia (tecnólogos) não podem disputar as vagas de nível superior.
- Exigência de Bacharelado: A empresa exige a titulação de bacharel para as carreiras de nível universitário.
- Justificativa Corporativa: A Petrobras avalia que os bacharéis contam com uma formação acadêmica mais ampla e abrangente, atendendo com exatidão às demandas complexas das atividades petrolíferas.
Nota de Automação: A expansão na produção de petróleo e gás não implica a dobradinha automática do número de funcionários. O constante avanço tecnológico e a automação de processos garantem maior eficiência operacional com equipes otimizadas.
Capacitação Profissional Corporativa
Diante da baixa disponibilidade de profissionais altamente especializados no mercado de trabalho tradicional, a Petrobras investe na formação continuada de seus colaboradores:
- Cursos para Nível Técnico: Realizados diretamente na unidade operacional onde o profissional irá atuar.
- Capacitação de Nível Superior: Ministrada por meio do centro de formação universitária corporativa mantido pela própria Petrobras.
- Duração dos Treinamentos: Os programas de ambientação e qualificação variam entre 2 e 12 meses.
A Criação da Petro-sal e o Marco Regulatório do Pré-Sal
Criada no contexto do marco regulatório do pré-sal, a Petro-sal foi projetada como uma estatal enxuta e de capitalização mínima para atuar na gestão das reservas e na fiscalização dos consórcios de exploração de petróleo e gás natural.
- Quadro Limitado: O estatuto da Petro-sal estabelece o teto máximo de 130 funcionários.
- Sede Operacional: A empresa é sediada em Brasília.
- Regra de Transição: A Petro-sal conta com quadro de pessoal próprio. Funcionários oriundos da Petrobras que desejarem ingressar na Petro-sal devem obrigatoriamente se desligar da estatal petrolífera.
- Processo Seletivo: O preenchimento do quadro de pessoal é realizado por meio de seleções públicas específicas.
Fonte das informações originais: Estadão.
