De 2020 a 2025, a ISA ENERGIA BRASIL, líder em transmissão de energia no País, apresentou uma evolução consistente na participação feminina. As mulheres representam 19% do quadro total de colaboradores(as) e 25% em posições de liderança¹ – avanço de cerca de 5 p.p nos últimos cinco anos, em um setor historicamente masculino – com a ambição de alcançar 30% até 2030 nas duas categorias.
Nos programas de porta de entrada – Estágio, Trainee e Aprendiz – as mulheres representaram 46% em 2025, com a ambição de atingir 50% nos próximos quatro anos.
Os números se destacam frente ao cenário setorial. Segundo o último estudo “As Mulheres no Setor Elétrico”, divulgado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) em 2023, as mulheres representam cerca de 20% da força de trabalho do setor elétrico brasileiro, concentradas majoritariamente em áreas administrativas (66%)².
Na ISA ENERGIA BRASIL – além de atuarem em setores administrativos – elas trabalham nas áreas de Operação e Projetos da Companhia como engenheiras, analistas e outras funções como: eletricistas de manutenção em subestações, técnicas de linha de transmissão, inspetoras de campo e líderes de obras.
A estratégia de crescimento da participação feminina da Companhia está inserida no Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), estruturado em quatro frentes – equidade de gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTI+ – com metas públicas e acompanhamento contínuo de indicadores. A empresa ainda integra, desde 2024, o primeiro índice focado em diversidade na América Latina, o IDIVERSA da B3.
“Entendemos que para nos mantermos competitivos, temos que investir em um ambiente diverso, que inclua diferentes perspectivas, gerando respostas inovadoras para os novos desafios que se apresentam ao setor. Dessa forma, para vivermos nossos princípios culturais e termos um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, estruturamos ações que vão desde processos seletivos com vagas afirmativas até programas de desenvolvimento, sucessão e formação de lideranças”, afirma Simone Albuquerque, diretora de Talento Organizacional da ISA ENERGIA BRASIL. “O nosso objetivo é criar um ambiente seguro e representativo, onde as mulheres possam desenvolver todo o seu potencial, assumir posições estratégicas e contribuir ativamente para a execução dos projetos que sustentam a expansão e a confiabilidade do sistema elétrico”, completa.
Mulheres que fazem a diferença
Simone Albuquerque ocupa a diretoria de Talento Organizacional da ISA ENERGIA BRASIL há dois anos. Com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos, é formada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), possui pós-graduação em Negócios e Administração pela Harvard University e mestrado em Gestão de Negócios pela Universidade de São Paulo (USP), além de acumular passagens por empresas como Oxiteno, Boehringer Ingelheim e Votorantim Cimentos.
À frente da agenda de pessoas, Simone tem conduzido a estruturação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, com metas claras até 2030 e planos de ação construídos com a participação ativa de colaboradores.
Personagem sugerida:
Jacqueline Balliari é coordenadora de Implantação de Subestações da ISA ENERGIA BRASIL desde 2024. Com mais de 10 anos de experiência no setor de energia, Jacqueline iniciou sua carreira como estagiária de engenharia. Formada em engenharia ambiental e civil pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas, é Project Management Profissional (PMP) com especialização em Gestão de Projetos pelo IIL, tem MBA em Construções Sustentáveis pela Universidade Cidade de São Paulo, com Certificação Green Building Council, e atualmente cursa Advanced MBA de Finanças pela FIA-USP. Atualmente, está à frente como uma das coordenadoras de um dos maiores projetos da Companhia, Piraquê, empreendimento greenfield em construção no setor de transmissão de energia no Brasil. Esse projeto estratégico possibilita a expansão da capacidade de escoamento de energia renovável no Norte de Minas Gerais, contribuindo diretamente para a transição energética do País. Além disso, é líder do Grupo de Afinidade de Gênero da ISA ENERGIA BRASIL.
“Trabalhar com pessoas e construir conexões verdadeiras é o que me motiva. Tenho um carinho especial por ambientes que valorizam respeito, diversidade e a troca de experiências que fortalecem principalmente as mulheres nas áreas técnicas e de liderança. Na ISA ENERGIA BRASIL, vivi na prática esse incentivo a circular entre áreas e aprender com outras visões. Esse clima de abertura e colaboração é tão presente que levou a empresa ao selo Great Place to Work, um reconhecimento que tem muito a ver com o que vivenciamos aqui.”
