O equilíbrio é sempre melhor quando se trata de negócios. É por isso que a Volvo Construction Equipment (Volvo CE) adota uma cultura que coloca a diversidade e a inclusão no centro de seu sucesso. Com metas cada vez maiores para aumentar a representação em todos os grupos, a Volvo CE descobre o que a diversidade significa para alguns de seus talentosos grupos de trabalhadores.
TALENTO É TALENTO, INDEPENDENTEMENTE DAS HABILIDADES FÍSICAS DA PESSOA
Fernando Agostinho é analista de comunicação de marketing da Volvo CE, na América Latina, que está na empresa há mais de 10 anos e também usa cadeira de rodas. Ele diz: “Diversidade significa que todos parecem bem no mesmo ambiente, independentemente de quaisquer diferenças que possam existir entre as pessoas, seja raça, religião, deficiência física, nacionalidade etc. Quando vocês, líderes, desejam abraçar a diversidade e alcançar inclusão em sua equipe de trabalho , qual é o teu objetivo? Apenas para cumprir uma exigência legal ou um requisito do departamento de recursos humanos? Ou você realmente se importa em incluir essa pessoa nesse ambiente? Pense nisso.”
Soldador Rodrigo Botero trabalha em Operações da Usina Pederneiras no Brasil e é surdo. Ele concorda com Fernando, dizendo que se as empresas apoiarem as necessidades das pessoas, não haverá limites para as capacidades dos funcionários. “A Volvo CE fornece um intérprete quando eu preciso e meu líder e colegas de trabalho costumam falar devagar para que eu possa ler seus lábios”.
DESAFIANDO AS NORMAS DE GÊNERO NA CONSTRUÇÃO
Apesar dos esforços para aumentar a diversidade de gêneros na Volvo CE, ainda existem ideias preconcebidas sobre as mulheres que trabalham na área industrial. Por exemplo, embora haja 25% de gerentes do sexo feminino com base nas operações da Volvo CE em Eskilstuna, na Suécia, ainda há apenas 7% de mulheres trabalhando na produção. Emma Hedlund faz parte dessa pequena porcentagem. “Acredito que muitas pessoas veem a indústria como algo sujo, alto e com muitos levantamentos pesados”, diz ela. “Meu maior medo era se eu não fosse capaz de trabalhar nesse tipo de ambiente por causa da minha força. Mas estou trabalhando aqui há quase três anos, então acho que estava errado.
Enquanto isso, a expansão da representação feminina em todas as funções era o objetivo específico do projeto de Desenvolvimento de Carreira Feminina da Volvo CE. A engenheira de testes Hyeyeon Kim, é membro do grupo e trabalha na Plataforma de Tecnologia de Escavadeiras da Planta de Changwon, na Coréia do Sul. Ela diz: “Descobrimos que estávamos tentando nos encaixar em uma cultura de orientação masculina. Percebemos que, em vez disso, devemos fortalecer nossa individualidade e desenvolver essas qualidades individuais em nossas carreiras. Eu acho que é muito importante se concentrar na força. ”
IDADE É APENAS UM NÚMERO
A diversidade não se refere apenas à raça, origem e gênero das pessoas. Também se aplica em todas as gerações. Na China, por exemplo, os funcionários da Volvo CE são, em sua maioria, da geração do milênio, de modo que aumentar os trabalhadores da “Geração Z” – aqueles nascidos depois de 1995 – faz parte de uma iniciativa mais ampla da empresa. Tracy Xiang, vice-presidente de RH da Volvo na China, afirma: “Temos trabalhado muito para melhorar a diversidade de geração. Por exemplo, na região de vendas da China, temos um programa de estágio de verão para atrair jovens estudantes para trabalhar conosco ”.
