Hoje, a sustentabilidade e a responsabilidade social, muito mais do que simples conceitos, são, efetivamente, realidade. Passaram a fazer parte integrante e fundamental do “DNA” das empresas. Se não de todas, pelo menos das que se preocupam seriamente com as novas regras de competitividade empresarial e de comprometimento responsável com o meio social e ambiental em que estão inseridas.As conseqüências decorrentes de atividades produtivas passaram a definir o perfil e a determinar ações que visam, muito além do sucesso econômico, ao desenvolvimento sustentável com qualidade de vida para todos, de trabalhadores a consumidores e comunidades que estão envolvidas ou próximas das atividades produtivas.No Brasil, muitas empresas estão empenhadas e comprometidas com essas novas exigências socioambientais. Elas estão localizadas em todas as regiões do País e atuam em variados segmentos econômicos e empresariais.A revista O Empreiteiro traça um rápido perfil de algumas iniciativas dessas empresas, que desenvolvem responsavelmente suas atividades, tanto no cenário nacional como internacional.Entre as que estão aqui retratadas, despontam como destaques Organização Icec, que participa do Projeto Escola Aprendiz, a Construtora Sucesso, que promove a distribuição de kits escolares e o patrocínio de eventos esportivos, e o Instituto Votorantim, que atua na capacitação profissional de jovens. Elas foram escolhidas, pela revista O Empreiteiro, para receber o Prêmio de Responsabilidade Socioambiental de 2007, representando simbolicamente todas as empresas e entidades que realizam esse tipo de atividade. As realizações premiadas demonstram que é possível fazer a diferença, no dia-a-dia e com pequenas, mas decisivas, intervenções, buscando tanto a inclusão social e o desenvolvimento sustentável como a defesa e a proteção do meio ambiente. A homenagem e a premiação foram realizadas durante o evento de lançamento da edição especial 500 Grandes da Construção da revista, realizado em 12 de agosto último. Artesanato para o desenvolvimento auto-sustentávelA Organização Icec participa do Projeto Escola Aprendiz, na Vila Madalena, em São Paulo (SP), criado pelo jornalista Gilberto Dimenstein. Com o Projeto Vitrini, aberto a famílias carentes, em 2006, a empresa busca proporcionar oportunidades de desenvolvimento cultural e profissional auto-sustentável, envolvendo crianças e adolescentes no aprendizado e na confecção de artesanato.Entre os cursos ministrados estão os de tear, velas, cosméticos e reforma e fabricação de móveis e utensílios domésticos com materiais recicláveis, como garrafas plásticas e pneus velhos. Essas ações serão estendidas a todas as cidades em que a empresa desenvolve suas atividades profissionais e comerciais. Além desse projeto, a Icec também atua em outras iniciativas, como o Pacto Global, da Organização das Nações Unidas (ONU), para promoção de políticas e práticas empresariais nas áreas de direitos humanos e trabalhistas, proteção ambiental e combate à corrupção. Estão ainda entre as atividades da empresa, projetos de educação complementar, apoio a instituições beneficentes, fornecimento de uniformes escolares, incentivo a escritores mirins e à leitura e patrocínios à Orquestra Sinfônica do Estado de São Paulo, a festivais de música e a modalidades esportivas, com a Stock Car.Patrocínio de material escolar e de eventos esportivosA Construtora Sucesso, entre suas atividades fora da área construtiva, promove a distribuição de kits escolares para crianças da capital piauiense Teresina, que é composto de dez cadernos, lápis, borracha, caixas de lápis de cor e de giz de cera, caderno de desenho, uma resma de papel e lapiseira. Ela destaca também o patrocínio da Copa da Federação de Badminton (esporte semelhante ao tênis de campo), que acontece anualmente no Estado do Piauí. A iniciativa contribui para revelar novos talentos nessa modalidade esportiva.Internamente, a empresa promove o programa de ginástica laboral, que visa melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, com o desenvolvimento de hábitos saudáveis.Investimento na formação de jovensO Instituto Votorantim destaca, entre suas atividades de responsabilidade social, os projetos Carmim e o Futuro em Nossas Mãos, desenvolvidos em São Paulo e que, juntos, somam investimentos da ordem de R$ 500 mil.O Projeto Carmim forma e capacita jovens empreendedores, de 18 a 21 anos, através da arte, para que eles se tornem multiplicadores de novos projetos para os filhos do funcionários da empresa e para as comunidades onde vivem. Já o Projeto Futuro em Nossas Mãos visa formar e inserir no mercado de trabalho jovens, de 18 a 24 anos, como técnicos em práticas de concretagem.Mais de uma centena de projetosAs empresas da Odebrecht buscam conciliar o atendimento às necessidades de seus clientes, acionistas e integrantes com a preservação ambiental e a inclusão social produtiva.São mais de 200 projetos socioambientais, com investimentos que chegam a R$ 30 milhões, e, no setor cultural, 47 projetos recebem quase R$ 50 milhões, realizados em diversas regiões do Brasil e de outros países, onde o grupo desenvolve suas atividades produtivas.Diversificados, esse projetos são dirigidos tanto para os empregados e prestadores de serviços como para públicos externos e comunidades circunvizinhas às obras e atividades desenvolvidas pela organização e pelos seus parceiros.Pequenos e médios fornecedores A empresa Camargo Corrêa participa do Programa Tear – Tecendo Redes Sustentáveis, que é desenvolvido pelo Instituto Ethos e pelo Fundo Multilateral de Investimento (Fumin), do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).O programa tem como principais objetivos implementar a responsabilidade social empresarial e aumentar a competitividade e a sustentabilidade de micros, pequenas e médias empresas, ampliando suas oportunidades de mercado.A construtora atua no programa como empresa-âncora no setor da construção pesada, visando a beneficiar os fornecedores e clientes que se enquadram no perfil estabelecido pelo Ethos. O programa tem a duração de dois anos e vem obtendo os seguintes resultados: gestão socialmente responsável e sustentável; acesso a novos mercados e desenvolvimento de novos produtos e serviços; ganhos de competitividade e produtividade; aprofundamento das relações comerciais com parceiros; modelo e referência para o desenvolvimento do programa no seu segmento de atuação; visibilidade e projeção nocional e internacional; e contribuição para sustentabilidade do negócio e do país.Entre os projetos relacionados com o meio ambiente, a Camargo Corrêa destaca os que s&ati lde;o desenvolvidos nas usinas hidrelétricas Salto do Pilão (SC) e Serra do Facão (GO). Ambos visam disseminar conceitos e práticas de sustentabilidade social e ambiental, tanto entre os moradores das comunidades locais como entre os próprios funcionários e colaboradores.No empreendimento catarinense, são abordados temas como disposição correta de resíduos; reciclagem; cuidados com a qualidade da água; combate a desperdícios; e reaproveitamento de materiais na construção.Em Goiás, o projeto visa a despertar a conscientização social e ambiental dos profissionais da obra e da comunidade vizinha. Entre outras atividades desenvolvidas, a empresa possibilita que estudantes locais visitem a obra, para conhecer suas dependências, seu funcionamento e assistir a palestras. O programa também visa capacitar os alunos como agentes de prevenção e difusores de informação e conhecimento na comunidade.Projeto SolidariamendesTodas as ações de responsabilidade social e ambiental da Mendes Júnior são pautadas pelo Projeto Solidariamendes que, além de criar e implementar programas próprios, promove atividades de apoio e fortalecimento da cidadania e de entidades sociais, com iniciativas que promovam o crescimento sustentável nas comunidades onde está presente. Entre as entidades que recebem o apoio da empresa estão: Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável (Asmare), Associação Mineira de Reabilitação e Ação Faça uma Família Sorrir (AFFAS).A empresa também cria condições para que seus colaboradores desenvolvam a prática do trabalho social voluntário, o que é coordenado por um comitê de voluntários, que reúne cerca de 200 trabalhadores.Formação de funcionáriosA Construtora Andrade Gutierrez desenvolve o projeto Construindo o Amanhã, que visa melhoras o nível educacional de seus funcionários que trabalham nos canteiros de obra. Em São Paulo, 80 funcionários já retomaram os estudos e a empresa prevê a extensão do programa para todas as regiões do País, a começar por Manaus, no Estado do Amazonas.De olho no futuroA Mascarenhas Barbosa Roscoe Construções (MBR), a partir de 2004, criou um setor específico para concentrar as diversas ações que já eram desenvolvidas pela empresa. O Setor de Ação Social passou, então, a coordenar os projetos existentes: Dividir para Multiplicar, De Olho no Futuro, Quero Mais e Alegria.Com essa iniciativa, a empresa pôde reunir todas as atividades no Projeto Viva, envolvendo diversos departamentos, como Jurídico, Recursos Humanos, Segurança no Trabalho, Saúde Ocupacional, Secretaria e Medicina. O projeto busca conscientizar os funcionários das obras e dos escritórios com conceitos e soluções de saúde e qualidade de vida.São desenvolvidas, entre outras, atividades que envolvem ginástica laboral, circuito saúde, caminhadas, avaliação física, alfabetização e reforço escolar, lazer, formação e qualificação técnica, apoio a creches e entidades beneficentes, combate e prevenção a drogas e tabagismo e implantação de hortas.Capacitação de mulheres para confecção de uniformesA UTC Engenharia desenvolve, em parceria com a Casa do Cristo Redentor, o Projeto Costura Solidária que tem por objetivo capacitar moradoras da região de Santo André e Itaquera, vizinhas da Petroquímica União (PQU), para a confecção de uniformes para os trabalhadores da empresa. A encomenda de três mil uniformes, feita pela PQU, promoveu a geração de emprego e renda e o desenvolvimento sustentável da comunidade local. Para a UTC, esse projeto caminha para a criação de uma cooperativa de costura ou até para a instalação de um pólo de costura que também atenderá encomendas de outras empresas da região, em que apenas 15% da mão-de-obra economicamente ativa possui registro em carteira. O projeto ainda tem um alcance dentro da própria UTC, na medida em que esposas e mães dos seus empregados manifestaram grande interesse em participar de cursos profissionalizantes de costura e de silk screen, já programados pela empresa.Instituto para empreendimento de ações sociaisInstalado em Florianópolis (SC), o Instituto Engevix – uma organização da sociedade civil de interesse público (Oscip) – atende comunidades carentes do Maciço do Morro da Cruz, em especial crianças e jovens, entre 7 e 18 anos, que freqüentam os ensinos médio e fundamental de escolas públicas locais.A entidade, criada pela Engevix, conta com os serviços de 21 profissionais contratados, das áreas de assistência social, pedagogia, artes, línguas, educação física, psicologia, nutricionismo, odontologia, informática, etc.Entre as ações desenvolvidas, estão o Projeto Jornada Ampliada, que realiza atividades sócio-educativas para cerca de 100 crianças e adolescentes, de 7 a 14 anos, no período em que não estão na escola. Para complementar as ações escolares e estimular a criatividade, esse programa dá apoio pedagógico e desenvolve diversas oficinas de artes a inclusão digital.Outra ação é o curso profissionalizante de informática, que visa facilitar a entrada de adolescentes no mercado de trabalho, com o ensino de utilização do computados e dos principais softwares mais utilizados nas empresas. Os aprendizes formandos, depois de nove meses de curso, são encaminhados para o Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee), que os insere nos programas de estágios. Adolescente aprendiz Entre os programas de responsabilidade social da WTorre Engenharia, desenvolvidos para o público interno da empresa, destaca-se o de consumo consciente, que visa despertar o sentimento de economia, reaproveitamento e reciclagem de papel, alumínio, vidro, plástico e de outros materiais, inclusive nas obras em andamento. A empresa, com suas ações, também incentiva o voluntariado entre os seus colaboradores, desenvolvendo campanhas de arrecadação de alimentos, brinquedos, eletrônicos, material escolar, produtos de higiene, cama e banho, livros, móveis, roupas, sapatos, remédios, etc. Para jovens, a partir de 14, a WTorre também desenvolve o programa Adolescente Aprendiz. Inserido na lei do aprendiz, esse projeto contrata, desenvolve e acompanha o aprendizado de adolescentes.No que diz respeito à qualidade de vida, a empresa tem o Programa Bom de Garfo, que proporciona atendimento nutricional individualizado a seus empregados, incentivando a adoção de hábitos alimentares saudáveis. Ela também atua no segmento de saúde, facilitando a realizaç ;ão de exames anuais de (check-ups), acompanhamento psicológico e desenvolvimento de campanhas e programas.Ações para crianças carentesCom os projetos Big Riso e Lar Escola Pequeno Leão, a construtora M. Bigucci, de São Bernardo do Campo, atende a crianças e adolescentes com câncer e em situação de carência socioeconômica. No Big Riso, colaboradores voluntários da empresa se vestem de palhaço e alegram as crianças atendidas pelo setor de oncologia da Fundação Santo André. O Lar Escola abriga quase cem crianças e adolescentes, com idade que varia de um a 17 anos.Educação e orientação profissionalizanteA Schahin realiza diversos programas de responsabilidade social que refletem o respeito com as comunidades que o grupo se relaciona, bem como com o meio ambiente e os recursos naturais.Destacam-se as seguintes ações: Programa Adolescente Aprendiz, desenvolvido em parceria com o Ciee, visando a profissionalização de jovens, de 14 a 18 anos, contratados pela empresa; Projeto Educacional Solidário, de incentivo à conclusão do ensino fundamental e de inclusão ao ensino profissionalizante, para os colaboradores das obras; Programa Crescer, que orienta jovens, de 13 a 17 anos, de entidades beneficentes de São Paulo, sobre o processo de ingresso na vida profissional; Projeto Profissão Aprender, que promove a qualificação profissional dentro dos canteiros de obra, com parceria do Senai; Programa de Voluntariado, ação que incentiva o trabalho voluntário entre os colaboradores da empresa.Além disso, o Grupo Schahin também desenvolve uma série de ações pontuais que vão da conscientização ambiental e ecológica, doação de sangue, alimentos e roupas à organização de bibliotecas, gincanas e bazares de solidariedade.Cursos para familiares de funcionáriosA Pernambuco Construtora desenvolve um programa especial de cursos profissionalizantes para familiares de seus funcionários com o objetivo de criar novas alternativas de geração de renda. Entre os cursos realizados, destacam-se o de gesseiro, de bijuteria e de artesanato. Dentro desse mesmo programa, já está programado o de artesanato com produtos e materiais recicláveis.Em todas as suas obras, a empresa também incentiva a coleta seletiva de materiais. Em Recife, esses materiais são doados para catadores de rua, que fazem parte de um programa desenvolvido pela prefeitura da cidade. Na área educacional, a Pernambuco construtora, em parceria com o Sesi, desenvolve o projeto Brasil Alfabetizado, que atende aos funcionários da própria empresa. No segmento assistencial, a construtora já contribuiu para o Projeto Cada da Criança, cuidando da reforma de prédios utilizados por instituições de atendimento a crianças carentes.Educação infantil e apoio ao esporteA Enesa, desde 1977, atua na construção, montagem e manutenção industrial, para os diversos setores da economia do País, e busca realizar ações responsáveis e sustentáveis, mantendo seu olhar no mercado sem se esquecer do social.A empresa desenvolve diversas atividades que envolvem tanto a comunidade das regiões em que realizada suas obras como seus próprios empregados. Em função de sua atuação nessa área no ano de 2006, ela recebeu o prêmio de responsabilidade social da Petrobras.Entre os projetos sociais em andamento, destaca-se o Programa Crê-Ser, para crianças da região periférica da cidade de São Paulo, que incentiva o aluno à prática de leitura, escrita, atividades de artes, jogos, atividades culturais e aquisição de hábitos de estudo. O objetivo é o desenvolvimento integral de crianças e adolescentes, de 4 a 7 anos, em ações que se complementam com a escola, a família e a comunidade.Além disso, entre outras atividades, a Enesa também dá apoio ao esporte, colaborando com um de seus funcionários que participou do campeonato mundial paraolímpico de ciclismo, de 2007, em Bordeuox, na França.1% do IR para fundo municipalO comprometimento com ações que buscam a harmonia com o meio ambiente e o respeito às comunidades onde atua rendeu para a Conpasul a conquista do Prêmio de Responsabilidade Social, por oito anos consecutivos.A empresa contribui, como mantenedora, para o centro especializado e multidisciplinar de tratamento de malformação crânio-facial; para a sociedade lajeadense de auxílio aos necessitados, que atende a cerca de 530 crianças, de dois a 14 anos, garantindo educação, recreação, saúde e alimentação. Além disso, também destina um por cento do seu imposto de renda para o fundo municipal da criança e do adolescente.Internamente, a empresa estimula do trabalho voluntário, tanto que quase 30% de seus empregados participam de entidades e instituições locais e atuam em campanhas que são freqüentemente desenvolvidas.Na área ambiental, a Conpasul se destaca no emprego e desenvolvimento do asfalto-borracha, que utiliza milhares de pneus velhos reciclados na composição de revestimento asfáltico para rodovias.Erradicar o analfabetismo em obrasA Construtora Carmo e Calçada engajou-se no projeto Alfabetizar é Construir do Sinduscon-Rio e, há cinco anos, vem investindo na redução do índice de analfabetismo entre os trabalhadores que atuam em seus canteiros de obra.A meta é manter uma escola em cada empreendimento lançado, para o que, além do apoio do sindicato da indústria da construção, conta com o Sesi, que é responsável pela supervisão pedagógica e certificação dos alunos.A empresa também ajuda a patrocinar o projeto Escola Cantinho do Céu, que visa atender a mais de 100 crianças, de 2 a 4 anos, da região de Xerém, no Rio de Janeiro, fornecendo educação gratuita e melhoria de qualidade de vida. O projeto garante ainda uniforme e merenda escolar para todos os assistidos.Profissionalização da mão-de-obra A Planar Engenharia e Equipamentos promove cursos de qualificação profissional para formação de oficiais. Em 2007, 15% dos serventes da empresa se qualificaram através dos cursos de carpintaria e armação. Para instrutores desses cursos são aproveitados os funcionários da própria Planar que têm mais experiência e grau de conhecimento, o que também representa uma oportunidade de reconhecimento profissional e de aperfeiçoamento teórico.Nova linha de concreto usa pneus usadosA Engemix, em parceria com o Instituto Via Viva, criou a linha de Concreto Ecológico DI (Deformável e Isolante) que substitui até 30% da brita, normalmente utilizada, por agregados provenientes da tr ituração de pneus e de outros tipos de borracha usados.A iniciativa visa amenizar o impacto causado ao meio ambiente por esses materiais que, em geral, são descartados sem os cuidados necessários. Segundo a empresa, estima-se que cerca de 180 milhões de pneus estejam em aterros sanitários e aproximadamente 2,5 bilhões estejam em estoques a céu aberto.O Concreto DI pode ser utilizado em barreiras rodoviárias, em edificações e em pisos e pavimentos rústicos, lisos e estampados. Entre as empresas e entidades que já utilizaram esse produto estão: Banco Itaú, Metrô–SP, Zoológico e Prefeitura de São Paulo. Reabilitação e soltura de pássarosA Belmont, em parceria com a Polícia Militar Ambiental de Minas Gerais, firmou convênio para a libertação de pássaros apreendidos de cativeiros ilegais, na região de Itabira. Além disso, a empresa criou um viveiro de reabilitação de aves que sofreram maus tratos. A Belmont também montou um viveiro de mudas de plantas nativas, ornamentais e frutíferas, para a recuperação da área degradadas da zona rural mineira.Cestas básicas para 1.200 famílias Com o seu Projeto Harmonia, em 2007, a Hot Line Tintas conseguiu reunir um grande número de empresas, de diversos setores, para fazer mais uma distribuição de cestas básicas que, desta vez, beneficiou 1.200 famílias carentes do bairro de Nova Cumbica, em Guarulhos (SP).Criado em 2005, objetivando levar algum recurso para as comunidades carentes da região, o projeto cresceu expressivamente já na segunda edição, praticamente triplicando a quantidade de cestas distribuídas. Além disso, com a parceria da prefeitura de Guarulhos, foi possível desenvolver uma série de atividades para cerca de 500 crianças, como pula-pula, cama elástica, pipoca, algodão doce, lanche, refrigerante, brindes e a participação especial de Papai Noel.Para 2008, a empresa já se prepara para uma nova ação, que deverá abranger mais empresas e parceiros, ultrapassando as quase 60 participações de 2007, e atender a um número ainda maior de famílias carentes.Combate ao trabalho infantil O Grupo Formitex mantém a Associação Gusmão dos Santos (AGS), que cuida de 260 crianças e adolescentes, sendo que 100 atendidas pelo Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (Peti), em parceria com o governo federal e a Abrinq. Outros 60 adolescentes passam pela formação para o trabalho e o Programa de Apoio Sócio-Familiar (Proasf) atende a 200 famílias beneficiadas pelo Programa Bolsa Família e Renda Cidadã.Além desses, a entidade também desenvolve o Projeto SOS Nordeste, com a distribuição de destas básicas a cerca de 120 famílias em situação de extrema vulnerabilidade social, oprimidas pelas condições ecológicas desfavoráveis da região de Venturosa (PE).Na sede da AGS, os assistidos pela entidade ainda têm acesso a dentista, médico, esteticista facial, academia de condicionamento físico com dois profissionais de educação física, além de ampla área de convivência, com vegetação e gramados.Nessa atividade que visa criar oportunidades, desenvolver capacidades, vencer desafios e fortalecer vículos de crianças e adolescentes com suas famílias e com a comunidade, o Grupo Formitex conta com a parceria da Denver Impermeabilizantes.Dia da responsabilidade socialA Saint-Gobain Abrasivos América do Sul, que tem unidades e filiais instaladas em diversas regiões do País e do continente, divide sua atuação de responsabilidade social e ambiental entre os seguintes temas: Qualidade de vida – Cuidando de nossos colaboradores, Conscientizando nossa equipe, Respeito ao meio ambiente, Abrindo a porta para a comunidade e Parcerias de sucesso.Em 2007, entre outras atividades, a empresa realizou mais um Dia da Responsabilidade Social que garantiu o desenvolvimento de atividades visando atrair a participação voluntária dos colaboradores de acordo com as necessidades de cada região onde a empresa está presente.Na unidade de Guarulhos, pioneira nesse evento, o Dia da Responsabilidade Social foi desenvolvido numa escola da região, com palestras, oficinas e atividades lúdicas, visando promover a saúde e o bem-estar da comunidade. Mais 1.300 pessoas participaram, graças ao trabalho de 89 voluntários da empresa.Em outras filiais, como as de Minas Gerais, Porto Alegre, Joinville, Jundiaí, Caieiras, Lorena, Los Teques e Mosquera, também organizaram atividades, entre as quais: arrecadação e doação de mantimentos, roupas, brinquedos, artigos de higiene pessoal; oferta de cursos profissionalizantes; contribuição a asilos e orfanatos.A Saint-Gobain também tem iniciativas para colaboradores, como a formação de coral, o desenvolvimento de campanhas de orientação e de prevenção ao fumo, à Aids, à Dengue e a outras doenças. Além disso, a empresa ainda realiza, em todas as suas unidades, ginástica laboral para prevenir lesões decorrentes do trabalho, campanhas de vacinação e palestras sobre segurança e meio ambiente.Profissionalização de jovensEntre as ações desenvolvidas pela Volvo Construction Equipament (Volvo CE), estão o Projeto Pescar, que abre espaço para a formação pessoal e profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social, e o Projeto Profissionalizar, liderado pela Tracbel (distribuidora de equipamentos de construção), voltado para tirar os jovens da ruas e proporcionar melhores perspectivas de vida e cidadania.O Projeto Pescar fornece educação básica profissionalizante, nas mais diversas áreas indústria, do comércio e da prestação de serviços, assegurando a possibilidade de desenvolvimento profissional e inclusão social e cultural. Desenvolvido em dez estados brasileiros e em cidades argentinas, a iniciativa atende a mais de mil jovens a cada ano.Por intermédio do Projeto Profissionalizar, a Tracbel, com o apoio da Volvo, mantém uma escola técnica, para adolescentes de 16 a 18 anos. O curso que desenvolve tem 12 meses de duração e inclui aulas teóricas e práticas, lazer, estágio rotativo na empresa, bolsa-estágio, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, alimentação e módulo de integração social. O projeto insere, anualmente, cerca de 300 jovens no mercado de trabalho.Em prol da comunidade e do meio ambienteA Aeroimagem desenvolve projetos de envolvimento com a comunidade que incluem visitas técnicas guiadas de estudante de diversos níveis, campanhas internas de doação de sangue e de agasalhos para pessoas carentes e de material técnico de pesquisa para universidades.A empresa também promove medidas de racionalização do uso de recursos naturais, com diminuição do consumo de energia elétrica, papel, água e material descartável. Parceira para crianças e adolescentesA Goldfarb Incorporações e Construções é uma das empresas que colaboram com a Tucca, entidade localizada na cidade de São Paulo, que dá assistência a crianças e adolescentes com tumor cerebral.A empresa já contribuiu com a construção do ambulatório, fornecendo a mão-de-obra especializada para a obra, como engenheiros, arquitetos, mestres, almoxarifes, etc. O custo da construção foi estimado em R$ 230 mil. Além disso, a Goldfarb arrecada brinquedos, presentes de Natal e ovos de Páscoa e promove a venda de ingressos de cinema e peças teatrais, cuja renda é revertida para a Tucca. A empresa também se empenha em contratar adolescentes portadores de câncer para trabalhar nas áreas administrativas das obras.Alfabetização de adultos e formação de menoresA Hochtief do Brasil desenvolve o Programa de Alfabetização de Adultos e o Programa Qualidade de Vida, para os colaboradores de suas unidades de negócio. Além disso, em parceria com a Asam – Centro de Apoio ao Jovem, do bairro de Santo Amaro, em São Paulo, a empresa também contribui com o projeto Menor Aprendiz, para a formação profissional de menores carentes.Apoio a entidades assistenciaisA empresa Fidens participa de obras sociais e colabora com entidades assistenciais, mantendo projetos de alfabetização e de capacitação profissional. Ela também desenvolve os projetos sociais Investindo em Talentos, que contrata atletas portadores de necessidades especiais, e o Fidens Artesanal, que beneficia os alunos da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae), de Pedro Leopoldo e Lagoa Santa, em Minas Gerais.Atendimento a menores carentesA Paulifresa – Fresagem e Reciclgem apóia o Serviço Assistencial Médico Alimentar (Sama), de Bragança Paulista (SP), que atende a crianças carentes e promove a recuperação do direito de viver com dignidade, respeito, liberdade e saúde. Atualmente, a empresa responde pela construção da brinquedoteca e da sala de computação da entidade. Fonte: Estadão